Türkiye genelinde lojistik sektöründe kadın çalışan oranı ortalama yüzde 11,2 iken, DHL Supply Chain Türkiye’de bu oran yüzde 34’e ulaşıyor. Şirket, DHL Grup bünyesinde Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde tek kadın genel müdür olan Buket Cox liderliğinde faaliyet gösteriyor. Cox, üç yıldır Orta Doğu ve Avrupa Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmasının ardından şu anda Orta Doğu ve Afrika Yönetim Kurulu üyesi olarak bölgesel düzeyde önemli bir rol üstleniyor ve kadın liderliği konusunda örnek teşkil ediyor.

Cox, düzenli mentorluk seansları ve liderlik geliştirme programlarıyla orta ve üst düzey kadın çalışanların kariyerlerini destekliyor. Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliği stratejilerini kadın çalışanlarının deneyim ve geri bildirimlerini merkeze alarak oluşturuyor. Yapılan odak grup çalışmalarıyla kadın çalışanların ihtiyaçları belirleniyor ve iş süreçlerinde gerçek etki yaratacak adımlar atılıyor. Bu yaklaşım sayesinde, kadın ve erkek dengesi gözetilen ekiplerin performansı ve KPI başarı oranları belirgin şekilde yükseliyor. Kadın çalışanların iletişim, dikkat, titizlik ve liderlik becerileri operasyonel süreçleri olumlu etkiliyor; verimlilik artıyor ve iş kazaları azalıyor.

DHL Supply Chain Türkiye, kadın istihdamını artırmanın ötesinde kapsayıcı ve eşitlikçi bir kurum kültürü yaratıyor. Şirket, Great Place To Work Enstitüsü tarafından hazırlanan “Kadınlar İçin En İyi İşverenler” listesinde 2024 yılında birinci sırada yer aldı ve iki yıldır zirvedeki konumunu koruyor. MentHer, Shift Up a Gear, ALP (Accelerating Leadership Program), İşler Değişti Projesi ve Women Networking Event gibi projelerle kadınların liderlik ve operasyonel rollerini güçlendiriyor.

Buket Cox, kadın liderliğinin şirkete kattığı değeri, stratejik bakış açıları, ekip yönetimindeki başarısı ve operasyonel süreçlere sağladığı katkılar üzerinden özetliyor. Cox, bu başarıyı sadece kadın çalışanların değil, kadın ve erkeklerin birlikte yarattığı kültürel dönüşüm olarak değerlendiriyor. DHL Supply Chain Türkiye, bu yaklaşımıyla lojistik sektöründe hem toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendiriyor hem de iş performansına doğrudan olumlu etki sağlıyor.