Bu kapsamda yaptıkları çalışmalar ile “Bloomberg Cinsiyet Eşitlik Endeksi”nde yerini alan MAPFRE, “2022 Kıdemli Kariyer ve Yetenekler” raporuna göre de “kıdemli yeteneklerin yönetimine yönelik en büyük gerçekçi ve uzun vadeli taahhüdü” ile IBEX 35 şirketleri listesinde zirveye yerleşti. 

Kadınları ve kıdemli yetenekleri profesyonel hayatın her aşamasında destekleyen MAPFRE bu yöndeki çalışmalarıyla, Bloomberg tarafından beş farklı alanda en iyi politikaları benimseyen ve başarıyla uygulayan şirketlerin değerlendirildiği “Bloomberg Cinsiyet Eşitlik Endeksi”ne küresel ortalamanın çok üzerinde bir puanla girerek listedeki 485 şirketten biri oldu. Aynı zamanda “2022 Kıdemli Kariyer ve Yetenekler” raporuna göre de “kıdemli yeteneklerin yönetimine yönelik en büyük gerçekçi ve uzun vadeli taahhüdü” ile IBEX 35 şirketleri listesinde ilk sırayı aldı. 

Çalışanların yeteneklerine odaklanıyor

“Kadın liderliği ve yetenek havuzundaki eşitlik”, “eşit maaş ve cinsiyetler arası maaş denkliği”, “kapsayıcı kültür”, “cinsel taciz politikaları” ve “kadınları destekleyen marka algısı” olmak üzere 5 ana kriterde belli bir skorun üzerinde not alan şirketlerin yer aldığı “Bloomberg Cinsiyet Eşitlik Endeksi”nde MAPFRE bu yıl küresel ortalama oranının (yüzde 73) çok üzerinde yer alarak 81,28 puan almaya hak kazandı. Çalışanları için bir saygı kültürü oluşturmayı ve çeşitlilikten yana olan davranış ve tutumları pekiştirmeyi amaçlayan MAPFRE şu anda dünya çapında iş gücünün yüzde 55,4’ünü oluşturan 17 bin 300 kadın çalışan istihdam ediyor ve bu çalışanların yüzde 42’sinden fazlası yönetici pozisyonunda çalışıyor.

MAPFRE, aynı zamanda 50 yaşın üzerindeki çalışanlara yönelik İspanyol şirketlerinin sergilediği şeffaflığı ve iyi yönetimi analiz eden “2022 Kıdemli Kariyer ve Yetenekler” raporuna göre de “kıdemli yeteneklerin yönetimine yönelik en büyük gerçekçi ve uzun vadeli taahhüdü” ile IBEX 35 şirketleri listesinde ilk sırada yer aldı.

Kadın yönetici oranı yüzde 48,6

MAPFRE Sigorta da MAPFRE GRUP ile paralel bir anlayışla Türkiye’deki tüm faaliyetlerinde fırsat ve cinsiyet eşitliği bilinciyle hareket ediyor. Toplamda 608 çalışanın bulunduğu MAPFRE Sigorta’da kadın çalışan oranı yüzde 46,8 iken, yönetim kadrolarında bulunan kadınların oranı ise yüzde 48,6’yı buluyor. Aynı şekilde işe girişlerde yaşa ve cinsiyete dair herhangi bir kriterin bulunmadığı MAPFRE Sigorta’da çalışanların yüzde 2’sini Baby Boomers kuşağı, yüzde 32,3’ünü X kuşağı, yüzde 57,6’sını Y kuşağı ve yüzde 8’ini ise Z kuşağı oluşturuyor.