YAPI KREDİ KADIN ÇALIŞAN ORANINDA SEKTÖRDEKİ LİDERLİĞİNİ SÜRDÜRÜYOR
Toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürünün ve iş yapış biçiminin temel unsurlarından biri olarak konumlandıran Yapı Kredi'nin 2025 yıl sonu verilerine göre kadın çalışan oranı yüzde 61,6 olarak gerçekleşti. Sektörde öncü konumunu koruyan Banka'nın kadın yönetici oranı ise yüzde 49.
Eşitliği yalnızca temsiliyet meselesi olarak değil; karar alma mekanizmalarından kariyer gelişimine, ücret politikalarından liderlik fırsatlarına kadar tüm süreçleri dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alan Yapı Kredi, kadınların ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesini destekleyen uygulamalarıyla sektördeki liderliğini bu yıl da sürdürdü.
Teknolojide Fırsat Eşitliği projemizle 80 bin kadına ulaştık
Kadınların iş hayatında güçlü ve eşit biçimde yer almasının sürdürülebilir kalkınmanın temel koşullarından biri olduğunu vurgulayan Yapı Kredi Genel Müdür Yardımcısı Özden Önaldı konuyla ilgili şunları söyledi: “Yapı Kredi olarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki kararlı duruşumuzu yeniden vurguladığımız anlamlı bir gün olarak görüyoruz. Bizim için toplumsal cinsiyet eşitliği; yalnızca belirli dönemlerde hatırlanan bir hedef değil, kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası ve sorumlu bankacılık anlayışımızın en güçlü temellerinden biri. Çünkü biliyoruz ki daha adil, yenilikçi ve sürdürülebilir bir gelecek; kadınların ekonomik, sosyal ve yönetsel alanlarda eşit temsiliyetiyle mümkün.
Koç Topluluğu’nun fırsat eşitliği ve kapsayıcılık vizyonundan aldığımız güçle; eşitliği yalnızca destekleyen değil, iş yapış biçimimizin merkezine yerleştiren bir yaklaşımla ilerliyoruz. Kadınların iş hayatına katılımını artırmanın ötesinde, karar verici ve dönüştürücü aktörler olarak güçlenmelerini hedefliyoruz.
Bu anlayış doğrultusunda hayata geçirdiğimiz ‘Teknolojide Fırsat Eşitliği’ projemizle; büyük veri, yapay zekâ, siber güvenlik ve bulut teknolojileri gibi hem bugünün hem de geleceğin belirleyici alanlarında kadınlara yönelik kapsamlı eğitim programları sunarak dijital yetkinliklerini güçlendirmeyi ve teknoloji sektöründeki temsillerini artırmayı amaçlıyoruz. Yaş sınırı olmaksızın teknoloji alanında kendini geliştirmek isteyen tüm kadınların başvuru yapabildiği projemizle 80.000 kadına ulaştık.
Yapı Kredi olarak, dün olduğu gibi yarın da kadınların yalnızca katılımcı değil, karar verici, yön gösterici ve dönüştürücü aktörler olduğu bir gelecek için toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm süreçlerimizin merkezinde tutmaya, attığımız somut adımlarla toplumsal ilerlemeye katkı sağlamaya ve sektörümüze öncülük etmeye devam edeceğiz.”
