Kayseri'nin Develi ilçesinde altın madeni işleten Öksüt Madencilik, kurum kültürü ve çalışan deneyimini değerlendiren Great Place to Work Enstitüsü'nden sertifika almaya hak kazandı. Yaklaşık bin 400 kişiye istihdam sağlayan şirket, bu küresel sertifikayla insan odaklı çalışma kültürünü uluslararası ölçekte tescilledi.

Şirketin bu vizyonu somut sonuçlara da yansıdı. Öksüt Madencilik'te 2020 yılında yüzde 15 olan çalışan devir oranı, 2023 sonunda yüzde 9'a, 2026'nın ilk çeyreğinde ise yüzde 1,5 seviyesine geriledi. Şirket bu düşüşü adil ve şeffaf işe alım politikalarına, iç terfi sistemine ve çalışan bağlılığını artıran uygulamalara bağlıyor. İç ilanlar yoluyla bugüne kadar 5 mavi yaka çalışan beyaz yakaya terfi ederken, 50'den fazla çalışan pozisyon değişikliği yaptı. Performanslarıyla öne çıkan 5 çalışan ise Centerra'nın Kanada'daki merkez ofisine transfer oldu.

PSİKOLOJİK DESTEKTEN DİYETİSYENE GENİŞ PAKET

Öksüt Madencilik, çalışan deneyimini çalışma ortamıyla sınırlandırmıyor; fiziksel, psikolojik ve sosyal iyi oluşu birlikte ele alan uygulamalar yürütüyor. Heltia Çalışan Destek Programı kapsamında çalışanlar ve aileleri psikolojik, hukuki ve mali danışmanlık hizmetlerinden yararlanabiliyor. Şirket, psikolog görüşme hakkını 6 seanstan 8 seansa çıkardı. 1 Mayıs 2026'da yenilenen sağlık ve hayat sigortası poliçeleriyle çalışanlar ve ailelerinin sağlık güvencesi genişletildi.

Sahada sürekli görev yapan diyetisyen de çalışanların sağlıklı yaşamını destekliyor. Diyetisyenin bir yılda 148 çalışanla bin 90 birebir görüşme yapması sonucunda katılımcılar ortalama 3,87 kilogram verdi. IDEA programı kapsamında sağlanan HPV aşısı ise 2024'ten bu yana sigorta kapsamında.

EĞİTİM VE GELİŞİM FIRSATLARI

Öksüt, liderlik programları, teknik eğitimler, yabancı dil desteği, mentorluk, koçluk ve yapay zeka eğitimleri ile çalışanlarının mesleki ve sosyal gelişimlerine destek oluyor. Yurt içi ve yurt dışı teknik ve liderlik gelişim programları, uzaktan erişilebilir içerikler, online İngilizce eğitimleri ve mentorluk ile koçluk imkanları sunan şirket, sektörel benchmark çalışmaları ve düzenli piyasa araştırmalarıyla rekabetçi ücret politikası uyguluyor.

2025 yılında çalışan başına ortalama 64 saat eğitim verilirken, 2026'nın ilk çeyreğinde bu rakam 4 bin 879 saate ulaştı.

ÇALIŞAN DENEYİMİ AİLELERLE GÜÇLENİYOR

Şirket, "İşte Güvenlik-Evde Güvenlik" programıyla tüm çalışanların ve iş ortaklarının her iş günü sonunda evlerine güvenle dönmesini hedefliyor. Çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirmeye yönelik uygulamalarını aileleri de kapsayacak şekilde genişleten Öksüt, "Eşlik Et Programı" ile çalışanların eşlerini sahasında ağırlıyor. Bugüne kadar üç kez düzenlenen programın son organizasyonunda 40 eş ve yakını misafir edildi. Bu yıl ikincisi düzenlenen Öksüt Çocuk Şenliği ise geleneksel hale getirildi.

BAŞARININ TEMELİNDE İNSAN VAR

Öksüt Madencilik İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Kurumsal İletişim Direktörü Fatih Koç, "Great Place to Work Sertifikası'nı almaya hak kazanmak, çalışanlarımızla birlikte inşa ettiğimiz çalışan deneyimi odaklı kurum kültürümüzün önemli bir göstergesi. Öksüt Madencilik olarak başarımızın temelinde insanın yer aldığına inanıyoruz. Saygıyla İşlenen Değer vizyonumuzla çalışanlarımızın kendilerini güvende hissettikleri, fikirlerini özgürce paylaşabildikleri ve gelişim olanaklarına eşit şekilde erişebildikleri bir çalışma ortamı oluşturmaya devam ediyoruz" dedi.